Глад за шофьори и квалифицирани работници

Проучване на компания в България показва, че за силна икономика няма достатъчно подготвени кадри

Две трети от фирмите, които се занимават с транспорт, изпитват трудности да запълнят свободните си позиции, показва ново проучване. Добре подготвените работници, инженери и шофьори остават най-трудните за намиране кадри.

Въпреки че нивото на безработицата продължава да е ниско, 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на таланти в страната, следвана от липсата на търсени твърди умения (24%) и опит (11%). Единадесет процента от компаниите не могат да запълнят свободните си позиции заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане от предлаганото и липсата на меки умения като комуникационни, работа в екип и решаване на проблеми (9%).
Прави впечатление, че докато през 2016 година ИТ специалистите са били на 10-о място в най-търсените професии, сега те са на 6-о място.

В Пловдив ситуацията е различна - тук има предлагане на работа в сферата, но и много подготвени кадри, благодарение на общите усилия на местната управа, училищата - средни и висши, и бизнеса. 

Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам според проучването на ManpowerGroup, което включва над 600 компании.
Най-трудни кадри за намиране в България: 2018

1.         Квалифицирани работници                                              

2.         Инженери                                                                

3.         Шофьори                                                                 

4.         Служители за ресторанти/хотели                         

5.         Здравни специалисти                                                        

6.         ИТ специалисти

Коментари

Отговор на коментара написан от Премахни

Публикувай
0 коментара

Анкета

Защо се провали първият мандат за съставяне на правителство?