Времето изтича: Докога можем да ползваме платения отпуск от 2022 година?

Според Кодекса на труда платеният отпуск не може да бъде заменен с парични компенсации

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ГИТ) напомня: всички неизползвани дни платен годишен отпуск за 2022 година трябва да бъдат използвани до края на 2024 година. След тази дата те ще бъдат погасени по давност съгласно Кодекса на труда, съобщи NOVA.

 
Какво трябва да знаете за неизползвания отпуск?

Работодателите имат задължението да информират работниците за всички полагаеми дни отпуск – включително тези, които са останали от предходни години. Те също трябва да създадат организация, която да улесни използването им.

Отпускът се ползва само с писмено разрешение от работодателя, а всеки работник е длъжен да използва отпуските си в рамките на календарната година, за която се отнасят.

Какво става, ако отпускът е отложен?

Отлагането на платен отпуск може да се случи със съгласието на работодателя или при важни производствени причини. В този случай поне половината от полагаемите дни трябва да бъдат използвани в годината, за която се отнасят. Останалите могат да бъдат прехвърлени, но не по-късно от средата на следващата година.

Ако работодателят не разреши използването на неизползван или отложен отпуск до средата на годината, работникът има право да го ползва с 14-дневно писмено предизвестие, без да е необходимо съгласието на работодателя.

Парични компенсации и специални случаи

Според Кодекса на труда платеният отпуск не може да бъде заменен с парични компенсации. Единственото изключение е, ако трудовото правоотношение бъде прекратено – тогава работодателят изплаща обезщетение за всички неизползвани дни отпуск, независимо от тяхната давност.

Важно е да се отбележи, че давността за използването на отпуск спира да тече в определени случаи, като например отпуск по майчинство, гледане на дете или други дългосрочни отсъствия.

Инспекцията по труда: рекорден брой проверки през 2024 г.

През първите девет месеца на 2024 г. инспекторите от ГИТ са извършили 36 681 проверки в над 31 000 предприятия с повече от 1,4 милиона служители.

Установени са над 157 000 нарушения, от които 83 355 касаят здравословните и безопасни условия на труд, а 72 899 са свързани с трудовите правоотношения. Инспекторите са регистрирали и 2543 случая на работа без трудов договор.

Какво означава това за вас?

Ако все още имате неизползвани дни отпуск за 2022 година, побързайте да ги планирате. В противен случай, те ще бъдат загубени след края на 2024 година. Не чакайте последния момент – консултирайте се с вашия работодател и използвайте правата си!