От началото на 2024 г.: Хванаха 65 нарушения в земеделието в Пловдивско

Нарушенията в земеделието в Пловдивска област продължават, но добрата новина е, че намаляват. Това сочат резултатите от проверките на Дирекция „Инспекция по труда“, Пловдив, предоставени за „Марица“ от пресцентъра на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ). От началото на тази година от извършените 122 проверки в секторите "Растениевъдство" и "Животновъдство" са констатирани 65 нарушения. За сравнение с 2023 г. - от 173 проверки в региона 171 са нарушенията в селското стопанство. Тази година най-голям - 108, е броят на инспекциите в растениевъдството. При тях основно се проверява за наличието на трудови договори с работещите на полето.

По здравословните и безопасни условия на труд са констатирани 40 нарушения, като половината от тях са по организацията за осигуряване на здраве и безопасност при работа, 17 са по безопасността на труда и 3 - по хигиената на труда. Установените нарушения по трудовите правоотношения са 21. Установени са и 4 нарушения на изискванията на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. При извършените проверки не са  установени случаи за работа без трудови договори.

Санкциите, определени в Кодекса на труда, варират от 1500 до 15 000 лв. според вида на нарушенията. Иначе от началото на 2024 г. от Инспекцията по труда под тепетата са предоставили 9460 образци на еднодневни договори на 213 земеделски стопани.

Цифрите за цялата страна сочат, че от началото на годината до момента ИА ГИТ е предоставила 188 889 броя образци на еднодневни трудови договори на 1532 земеделски стопани. Най-много от тях са в областите Стара Загора (38 894), Пазарджик (36 793), Хасково (19 516) и Монтана (11 752). Данните показват, че в по-голямата си част еднодневните договори се използват за отглеждане на лозя, череши, маслодайна роза, ягоди и пипер.

За седемте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили общо 2307 проверки в икономическите дейности „Растениевъдство и животновъдство“. Установени са 7781 нарушения, от които 4772 са свързани със здравословните и безопасни условия на труд, а 2995  се отнасят до трудовите правоотношения. Случаите на наети без трудов договор са 152.

От ИА ГИТ напомнят, че сериозно облекчение за наетите с еднодневни трудови договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица.

Облекчения са предвидени и за земеделските стопани, и за тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и др.

Законосъобразното наемане на работници е от полза както за работещите, които не губят трудови и осигурителни права, така и за работодателите, тъй като за тях няма риск да бъдат санкционирани за използване на недеклариран труд. Работодател, който използва недеклариран труд, подлежи на санкция от минимум 1500 лв. Това нарушение е и основание за отстраняване от участие в процедури за обществени поръчки за срок от 3 години.

Еднодневните договори се увеличават до 120 дни

До 120 дни се удължава срокът, за който един работник може да бъде наеман по силата на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден (чл. 114а от Кодекса на труда). Преди промените в Кодекса на труда, обнародвани в бр. 67 на Държавен вестник, работниците можеха да бъдат наемани чрез т.нар. еднодневни договори за не повече от 90 дни за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.