За сплотяване на колектива - голи петъци и развод за сметка на шефа

Работодател наел дори апартамент за домашните любимци на персонала

Ако решат да стимулират колектива, у нас работодателите все още прибягват до класическите методи - при възможност дават паричнти бонуси или отвеждат екипа на уикенд с тиймбилдинг в някой курорт. По света обаче мениджърите са стигнали много по-далече.

 

Юридическа фирма от Манчестър е решила да плаща разноските по разводите на служителите си, съобщи "Труд". По този начин работодателят се опитва да помогне на кадрите си, тъй като случаите на раздели на семейства в последните години в компанията се утроили. Всъщност тази практика далече не е изолиран случай в западния свят.


Но какво да кажем за опита на друг британски работодател. Фирмата се нуждаела спешно от решение, което да вдигне духа на служителите, след като заради финансови затруднения трябвало за кратък период да се съкратят няколко души. На помощ дошъл бизнес психолог, който дал повече от нетрадиционна рецепта - препоръчал в петък всички да работят голи. Специалистът обяснил на мениджмънта и работниците, че ако свалят дрехите си, това ще им помогне да говорят едни с други по-открито и честно.

 

На този фон доста по-нормално изглежда решението на компания за онлайн резервации на апартаменти, която позволила на хората си да водят своите домашни любимци на работа. За да сплоти екипа, мениджмънтът решил да сложи и маса за тенис в офиса. Освен това служителите имат часове по йога на работа и всеки ден си правят обяд с биохрани.

 

Друга компания - за онлайн търговия, организирала надпревара за служител на месеца, за да мотивира екипа си. Победителят се избира от самия екип - според правилата всеки работещ получава кредит от 50 долара, които може да даде на свой заслужил колега. Човекът, събрал най-много пари, печели приза. Обявяването му става на истинска звездна церемония - с фанфари и аплаузи.

 

На пълен стомах

 

Други фирми търсят начини, за да осигурят евтина храна на работниците си. В България за тази цел традиционно се прибягва до ваучери за храна, които обаче никога не достигат за всички фирми, защото се отпускат с квота от Министерството на финансите.

Макар да няма този проблем, работодател от американския щат Финикс решил да постави минибарове в офисите си. Там на символични цени предлагал безалкохолни, топли напитки и храна. Освен това веднъж в месеца компанията поръчва безплатен обяд на служителите си.

 

Вариант на гастроизкушения за работниците е измислила друга американска компания, която организира бирени петъци за служителите си, снабдявайки всеки човек с леденостудена бутилка. Мениджърите обяснили, че по този начин се опитват да наложат нестандартна корпоративна култура и да възнаградят служителите за усилената им работа през седмицата.

 

Същата цел - да възнагради служителите си за усилената работа през седмицата, си поставила и германска застрахователна компания. Само че изказала благодарността си към своите търговски представители, като им организирала... оргия с проститутки. Обяснението на мениджърите е, че това е най-добрият начин за мотивиране на персонала.

 

А какво ще кажете за решението на китайска фармацевтична компания, която миналата година накара служителите си да лазят на четири крака на оживено публично място? Упражнението беше спряно след появата на полицията. От обяснението на организаторите стана ясно, че фирмата се опитвала да научи работниците да работят при стресови ситуации. Проявата предизвика множество гневни коментари в социалните мрежи. Хората се възмущаваха, че работниците са третирани като роби. Пред медиите обаче служителите заявиха, че не приемат случилото се като наказание.

 

Шефе, вземам си отпуск, ще се видим догодина

 

Практиките за стимулиране на персонала в една от четирите най-големи одиторски компании в света - “Делойт”, се делят на две групи - за стимулиране на отделния служител и за стимулиране на добрите отношения в отделите. В първата група мерки попадат т.нар. пари за придобивки. Всеки служител на компанията разполага годишно с бюджет, който може да използва по свой избор за предварително определени дейности - да си вземе колело, да наеме паркинг място в сградата, в която работи, да си купи зъболекарска или лекарска застраховка или допълнително 5 дни отпуска.

Коментари

Отговор на коментара написан от Премахни

Публикувай
0 коментара

Анкета

Защо се провали първият мандат за съставяне на правителство?